Метод «360 градусов обратной связи» (360 Degree Feedback, 360 Degree Assessment) — система оценки работников, предполагающая сбор информации об их деятельности из ряда источников. Графически такая система выражается в форме круга, который олицетворяет тестируемого, а вокруг этого круга располагаются источники информации.
Читать далее «360 градусов обратной связи: подготовка теста»
Вешалка как канал донесения информации до потребителя
Каждый год, 3,5 миллиарда вешалок (еще их называют «плечики»), сделанных из проволоки, попадают на свалку. И это только в США. Вешалка — вещь легкая, прочная и дешевая, но разлагается она с трудом. Hanger Network предлагает альтернативу: вешалки, полностью сделанные из вторсырья (бумага).
Читать далее «Вешалка как канал донесения информации до потребителя»
Как стать заботливым начальником
Не секрет, что начальники, руководители и лидеры, которых подчиненные любят, всегда добиваются от своего штата высокой производительности. Один из способов завоевать расположение своих сотрудников — стать неравнодушным к ним и к тому, что они делают. Советы, изложенные в этой статье, помогут вам в этом.
Советы начинающим: что в имени твоем?
Любой компании требуется название. Даже если на бумагах вы «Индивидуальный предприниматель Иван Петрович Сидоров», вам все равно совсем не помешает хорошее, запоминающееся название.
Можно привлечь к процессу генерации названия фирмы профессионалов, практикующих нейминг и брендинг — PR-агентство, рекламистов.
Читать далее «Советы начинающим: что в имени твоем?»
Автомастерская на час
Много людей по всему миру любят возиться со своими машинами. И все они хотят делать это в профессиональной атмосфере: чтобы под рукой имелись хорошие инструменты, яма была освещена как следует, а подъемник (даже лучше, чем яма) работал без рывков. Но гараж есть далеко не у всех, и далеко не все владельцы гаражей вкладывают тысячи долларов, евро или рублей в инструмент и гаражное оборудование.
Искусство влияния
Все мы умеем орать, высокопарно декламировать или же неистово буйствовать. Однако в том, что касается влияния на других людей, эти приемы малоэффективны. Конечно, они действуют — но действие их непродолжительно, энергия их отрицательна, и в итоге крик, отчитывание или мораль вызывают противодействие, сопротивление, что ведет к снижению производительности.